Quel que soit leur métier - audit financier, conseil, transactions, droit et fiscalité - nos 400 000 collaborateurs à travers le monde relèvent les plus grands défis auxquels font face les entreprises, les gouvernements et la société.
Grâce à notre raison d'être, Building a Better Working World, nous créons de la valeur ajoutée à long terme pour toutes nos parties prenantes et nous engageons à créer une expérience EY exceptionnelle pour nos collaborateurs en formant les leaders de demain.
Rejoindre EY en stage ou pour un premier emploi est un véritable accélérateur de carrières. Formations, accompagnement, entretiens réguliers... tout est mis en place pour développer vos compétences dès votre arrivée et tout au long de votre parcours. La variété des secteurs et des missions, la qualité des équipes et de l'encadrement, la confiance accordée sont gages d'une évolution rapide et d'un accès accéléré à des responsabilités.
Propositions de stage :
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Propositions d'alternance :
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Propositions 1er job :
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Propositions de Graduate program :
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Calendrier de recrutement
Périodes de recrutement variables selon les métiers. Nous recrutons toute l'année mais vagues d'arrivées importantes en septembre et janvier et recrutements jusqu'à 1 an (Audit & Transactions) à 3 mois (Conseil) avant l'arrivée.
Processus de recrutement
1- Des tests en ligne pour apprendre à se connaitre
• Test cognitif (numérique, verbal et abstrait)
• Test situationnel (métiers et culture EY)
• Test d’anglais (pour les stages de fin d’études et les CDI)
2- Une demi-journée d’échanges et entretiens
• Présentation de nos métiers et de la vie chez EY
• Entretien individuel avec un expert du métier de votre choix
• Résolution d’un problème en groupe
• Échanges informels avec des collaborateurs EY
3- Un entretien complémentaire avec un associé de l’entité que vous avez choisi de rejoindre.
Dans le cadre de sa politique diversité, EY étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Vous avez besoin d’aménagements spécifiques et individuels ? EY s’engage à tout mettre en œuvre afin d’assurer le bon déroulement du processus de recrutement dans les meilleures conditions.
Contactez-nous : mission.handicap@fr.ey.com.
Profil.s recherché.s
Nous recrutons des profils de type Bac+5 issus de grandes écoles de commerce et d’ingénieurs ou de cursus universitaires en gestion, finance et droit, mais également des spécialistes du digital, de la data et de la cybersécurité. Au-delà des compétences techniques et de la formation, notre processus de recrutement permet d’évaluer les soft skills de nos futurs collaborateurs : esprit d’équipe, adaptabilité, curiosité…
Nous recherchons avant tout des personnalités qui ont envie d’apprendre, d’innover et de collaborer pour apporter des solutions à nos clients.
Conseil.s
CV à jour avec type de contrat recherché et date de disponibilité. Renseignez-vous sur EY :)
